如何读当前规则
把规则文字转化为可检查的外观、服装与档案字段。
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从规则检查到压力管理，再到商店、收藏与五阶段推进：这份攻略把游戏的主要循环拆成可以直接执行的判断步骤。
基本循环：规则—检查—指导—结算
每轮指导都可以拆成四步：先读当前企业规则，再查看随机员工的档案与外观，点选疑似违规的部位，最后在压力达到上限之前结束指导并进入下一位员工。
- 读完本关规则，明确每条规则对应的画面线索。
- 打开员工档案，先处理可以直接判断的项目。
- 指导过程中持续观察压力条，不要把所有指令堆在同一轮。
- 达到当前目标后主动结束，用结算结果规划商店和下一阶段。
规则检查：先处理明确线索
关卡的规则会要求你核对员工的特定特征。开局时先把规则分为两类：可以从服装与外观直接看到的项目，以及需要通过档案或更进一步交互核对的项目。
- 先记住规则关键词，再回到员工画面对应位置。
- 可以直接识别的违规项优先，减少无效操作带来的压力。
- 当前员工不符合某条规则时，直接切换到下一条可检查线索。
压力管理：不要追求一次做完所有事
压力超过 100% 会使当前指导强制中断。有效做法是让每轮都有明确目标：识别违规、完成当前所需指令，然后结算。如果商店已解锁压力辅助道具，将它们留给压力曲线最紧的关卡，而不是在容易阶段全部消耗。
当压力已经逼近上限，主动结束比冒险补做一个指令更稳定。
员工筛选：把收藏位留给想继续培养的档案
每个关卡都会生成三名员工，她们的外观、性格、背景与数据各不相同。收藏的价值在于后续可再指导、提升关系并查看记录，因此不需要把每次出现的员工都加入收藏。
- 优先收藏词条组合或外观符合你长期路线的员工。
- 使用礼物时优先投入已收藏且会继续再指导的对象。
- 定期查看员工档案，用已有记录决定下一次的指导目标。
五阶段推进：评价和薪资都要转化为后续收益
游戏共有五个阶段。指导评价提高后，玩家会获得更多薪资，商店也会逐步增加商品。每次结算后先检查新解锁项，再把薪资分给礼物、分析工具或压力辅助道具，避免只囤积货币而不改善后续循环。
- 完成本关所需的规则检查与指导。
- 结算评价和薪资，查看是否开启新阶段。
- 返回商店查看新道具，只购买会改变下一轮判断的项目。
- 检查收藏员工与档案记录，决定是进入新关还是先再指导。
攻略常见问题
每关会出现几名员工？
每个关卡会出现三名随机生成的员工。
如何减少压力中断？
每轮只设定明确目标，在压力接近 100% 前主动结束，并将压力辅助道具留给更复杂的阶段。
收藏员工有什么作用？
收藏员工后可以进入再指导，继续提升好感度并查看已保留的记录。
薪资应该先买什么？
先根据下一关的压力和规则难度，选择分析工具、压力辅助道具或给收藏员工的礼物。
通关后档案会保留吗？
游戏会以员工档案形式保留游玩记录，收藏对象也可继续再指导。
一共需要推进多少阶段？
主要进度共有五个阶段。