先把档案当成检索表
员工的外观、性格、背景与数据由系统组合。每次进入新员工画面，先用当前规则做一次快速筛选，再决定是否值得收藏。
收藏位要对应长期目标
加入收藏的员工可以在后续进入再指导。如果某名员工的词条组合、外观或档案记录没有对应你的长期路线，就不需要因为“已经遇到”而保留。
礼物优先给会再指导的对象
商店中的礼物用于提升好感度。将礼物集中给已收藏且你确定会再次指导的员工，能让有限薪资对后续关系造成更直接的改变。
使用记录决定下一轮
员工档案会保留已完成的指导记录。进入再指导之前，先查看既有数据，把下一轮目标限制在一到两个，同时保留足够压力空间。